区人社局：转变技能培训服务模式

发布时间：2015-04-03 22:25 来源:网络整理我来说说我要投稿

[摘要]近年，区人社局强化服务意识，转变服务模式，积极推行“三进三入”（即进乡入村、进街道入社区、进园区入企业），充分调动基层群众参加技能培训的积极性和主动性，推进技能培训工作开展。该局改变学员到市区集中参加培训为带领老师下乡村、下街道社区、下企...

近年，区人社局强化服务意识，转变服务模式，积极推行“三进三入”（即进乡入村、进街道入社区、进园区入企业），充分调动基层群众参加技能培训的积极性和主动性，推进技能培训工作开展。

该局改变学员到市区集中参加培训为带领老师下乡村、下街道社区、下企业，根据参训群众需求，结合开设培训专业实际，把技能培训讲台搭建到参训群众的家门口；改变开设单一的常规培训班为多个时间段培训班，满足参训群众和企业对培训时间的不同需求；该局改变不看就业市场开设技能培训班为看就业市场开设就业前景好的培训班，尽量开设当年市场需求率高、就业前景好、群众实用的技能培训专业；改变国家单一的免培训费为多项免费服务，除国家规定免培训费外，增加免费为参训学员提供培训用具、照相、复印身份证、职业介绍等服务，减轻参训人员负担。

该局以精准扶贫活动为契机，结合帮扶村、包扶户实际，对贫困户人员开展实用、就业市场前景好的技能培训，为扶贫攻坚活动提供技能培训支持。据统计，近年全区每年开展农民工转移技能培训1500人以上，下岗失业职工再就业职业技能培训3000以上，湖滨工业园区企业工人免费岗前培训3500人以上，为我区经济发展提供了技能人才支持。